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2009, (15) 560+659

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组织文化的学习和传递

娄伟;

摘要(Abstract):

组织文化是组织行为与组织管理的原动力。从感知组织文化的角度探讨如何使员工学习和接受组织文化问题,常用的方式有四种:英雄人物和故事传奇、仪式和典礼、物质象征和内部语言。通过感知内化为员工的核心价值观——一种认为理所当然的假设体系,再体现为员工的行为,最终达到"随心所欲,不逾矩"的文化管理境界。

关键词(KeyWords): 组织文化;学习和传递;文化功能

Abstract:

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 娄伟;

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