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2007, No.246(34) 241+235

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企业并购中核心员工流失的原因及对策研究

黄文述;李成超;

摘要(Abstract):

本研究结合前人的研究成果,提出了核心员工的明确的可衡量的定义,并针对当前企业并购过程中存在的若干问题,分析了在企业并购过程中核心员工流失的原因。在此基础上,本研究进而提出了若干挽留核心员工的对策,对当前企业并购过程中的人力资源管理具有重要的借鉴意义。

关键词(KeyWords): 核心员工;企业并购;流失;挽留

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 黄文述;李成超;

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